La pandemia "inventó" el teletrabajo porque no había otra opción; hasta los políticos lo entendieron. No quedaba otra, o teletrabajar o parar el país (lo de teletrabajar o morir también se me ocurrió, pero era demasiado morboso).
Y se trabajó, sí, mucho. Las largas jornadas en casa estaban llenas de reuniones online (control), whasaaps (control), correos (control), y toda una gama de opciones para que el GH siguiera manteniendo el control, que de eso se trata siempre. De alguna manera el teletrabajo se descubrió muy efectivo, pero... algo no llegaba a cuajar del todo. ¿De verdad pensamos que esta opción se iba a perpetuar? Yo nunca he sido muy optimista al respecto, a pesar de ser una de las personas que disfruta de ella parcialmente. Como todo en la vida, funciona lo que funciona. El que es serio en la oficina lo es en su casa, el vago lo es también, ya sea aquí o allá, por lo que finalmente acaban pagando justos por pecadores. En la Administración, pongamos esto como ejemplo, el vago (jeta, caradura, sinvergüenza) es la rémora del sistema, el que da mala fama (más que darla se la ha ganado a pulso), al que se premia y el que carga de trabajo al resto. Éste, el vago (léase, por supuesto, el vago y la vaga), ha dado la puntilla al teletrabajo, ¿acaso lo dudan? Poco a poco la mancha de aceite de la vuelta al trabajo presencial por decreto se va extendiendo. No iba a durar toda la vida eso de poner lavadoras o salir de compras al supermercado, esto sería el acabose.
Recuerdo una mañana en la que trabajaba presencialmente, cuando en un momento de tranquilidad en la oficina, sin atención al ciudadano ni reuniones recurrentes, la impresora comenzó a funcionar ella sola por unos minutos. Había decidido imprimir el "plan para una semana de ejercicios en casa", enviado online por alguien que teletrabajaba esa mañana (2+2=4). Nunca se supo quién había sido, claro está (insisto, 2+2=4).
Ahora es Amazon el que da la siguiente vuelta de tuerca al asunto. Y ya se sabe, cuando las barbas de tu vecino...
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Amazon pasa la página del teletrabajo generalizado y exige ir a la oficina cinco días por semana
Habrá excepciones para que los trabajadores que estén enfermos puedan trabajar desde casa, por ejemplo.
Miguel Jiménez, 17.09.2024
La era del teletrabajo generalizado llega a su fin en las oficinas de Amazon. El gigante del comercio electrónico y la computación en la nube exigirá como norma general a sus empleados que vayan a trabajar presencialmente todos los días, según ha señalado su consejero delegado, Andy Jassy, en un mensaje dirigido a todos los empleados. Amazon adoptó el teletrabajo casi absoluto durante el confinamiento por la pandemia. Luego adoptó un modelo híbrido de tres días por semana en la oficina y otros dos de trabajo a distancia. Ahora, salvo excepciones justificadas, esa era llega a su fin.
Jassy justifica su decisión en la necesidad de preservar y transmitir la cultura de Amazon. “Hemos decidido que vamos a volver a estar en la oficina como lo estábamos antes del inicio de la covid. Cuando echamos la vista atrás a los últimos cinco años, seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en la oficina son significativas. Ya he explicado anteriormente estas ventajas, pero en resumen, hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, aportar ideas e inventar es más sencillo y eficaz; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y, los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí. En todo caso, los últimos 15 meses en los que hemos vuelto a la oficina al menos tres días a la semana han reforzado nuestra convicción sobre los beneficios”, escribe en su mensaje.
El directivo de Amazon reconoce que antes de la pandemia no todo el mundo estaba en la oficina cinco días a la semana, todas las semanas y se compromete a seguir haciendo excepciones, como que los empleados que estén enfermos puedan teletrabajar. “Si tú o tu hijo estabais enfermos, si tenías algún tipo de emergencia doméstica, si estabas de viaje viendo a clientes o socios, si necesitabas un día o dos para terminar de codificar en un entorno más aislado, la gente trabajaba a distancia. Esto se entendía, y se seguirá entendiendo. Pero, antes de la pandemia, no se daba por sentado que la gente pudiera trabajar a distancia dos días a la semana, y eso también será así en el futuro: nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias atenuantes (como las mencionadas anteriormente) o si ya tiene una excepción de trabajo a distancia aprobada”.
Jassy admite que algunos empleados pueden haber organizado su vida personal de tal manera que no les sea fácil volver a la oficina cinco días a la semana, por lo que para efectuar los ajustes necesarios, la nueva política no se implantará hasta el 2 de enero de 2025, dentro de tres meses y medio. Ese plazo servirá para acomodar los espacios de las oficinas, que se habían organizado tomando en cuenta que los empleados teletrabajaban dos días por semana.
Obviamente, el teletrabajo no era una opción para la mayoría de los aproximadamente 1,5 millones de empleados de Amazon en todo el mundo, pues trabajan sobre el terreno en almacenes, centros logísticos o trasladando paquetes. Aun así, el personal de oficinas supera las 300.000 personas. La vuelta a las oficinas aumentará la actividad en ciudades como Seattle y Bellevue (Washington) o Arlington (Virginia), en las afueras de Washington, entre otras.
El ejecutivo también quiere simplificar la estructura directiva, suprimiendo capas de mando y la complejidad en la toma de decisiones cuando sea posible (para no tener tantas reuniones preparatorias de las reuniones previas a las reuniones de decisión, pone como ejemplo en su mensaje). Pide a los empleados que sugieran ideas para eliminar la burocracia innecesaria.
Amazon cerró 2023 con una facturación de 574.785 millones de dólares, un 12% más que el año anterior. Los beneficios netos fueron de 30.425 millones de dólares en 2023, frente a unas pérdidas de 2.700 millones de dólares en 2022.
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